Здравствуйте любимые наши читатели увлекательного сайта Дневник Успеха! 😉
Эту статью я посвятила теме дружеских отношений в коллективе и постараюсь открыть все светлые и темные стороны этой важной составляющей эффективности рабочего процесса.
Передо мной стоит задача – показать Вам, как правильно строить отношения в рабочем коллективе, чтобы для каждого сотрудника рабочий день был как праздник.
Как известно, теплые и хорошие отношения в коллективе – то положительное явление, которое помогает людям работать намного эффективнее и одновременно получать удовольствие от однообразных серых рабочих дней.
Ведь больше трети своей жизни человек проводит на работе, где трудиться и одновременно общается с коллегами.
Офисная дружба может выступать негативным фактором, который нарушает рабочий ритм.
Если дружба и служба пересекаются, то это вредит и одному и второму и может привести к неоднозначным последствиям.
Позитивные стороны дружеских отношений в рабочем коллективе:
ПЛЮС № 1: Благоприятная атмосфера.
Во многих компаниях руководство согласно тратить много денег на совместное времяпровождение сотрудников, для того, чтобы создать теплые отношения в коллективе, сделать его единым целым с высокой эффективностью работы.
Когда идешь на работу и понимаешь, что там тебя окружают неприятные люди, когда не с кем и поговорить – работа будет сплошной каторгой.
Другое дело, когда есть друг на работе!
Стараешься прийти пораньше – чтобы вместе выпить чашечку кофе с пироженком и поделиться всеми радостями и печалями жизни.
Так и день проходит намного ярче.
Конечно, друзья украшают мрачные рабочие деньки, вносят в них позитив.
Статья по теме: Как мотивировать персонал?!
ПЛЮС № 2: Помощь.
Редко во всем коллективе найдется человек, который готов бескорыстно потратить свое время и силы, чтобы помочь тебе разобраться с работой, которую ты сделать, просто не успеваешь.
Но близкий друг по работе обязательно выручит в трудную минуту.
ПЛЮС № 3: Информированность.
Человек, который держится в коллективе один, часто страдает от недостатка информации и общения.
Итак, имея на работе друга, Вы будете в курсе всех дел.
Если Ваш знакомый работает бухгалтером, то Вы первыми узнаете о дате аванса, знакомая с приемной всегда проинформирует о настроении шефа! 🙂
ПЛЮС № 4: Предупредят об опасности.
Когда что-то неладно и над Вами собираются тучи, кто первым сообщит Вам об опасности как ни Ваш единомышленник?
Так Вы сможете основательно подготовиться к наступающему разговору, все обдумать, как реагировать на нападение, в некоторых случаях выработать стратегию действий.
ПЛЮС № 5: Надежное прикрытие.
Друзья всегда прикроют Вас, когда Вам, допустим, нужно уйти пораньше.
К примеру, в случае отлучки друг скажет, что Вы отсутствуете, решая вопросы с важным клиентом.
Минусы дружеских отношений в коллективе:
МИНУС № 1: Неоднозначное отношение руководства к дружбе.
Большинство руководителей неоднозначно расценивают дружеские отношения в коллективе.
Руководству нравиться, когда в офисе все тихо – нет сплетен, но к дружбе сотрудников они тоже относятся с крайней осторожностью.
Многие начальники считают, что офис – это не кружок по интересам, а сотрудники должны ходить на работу лишь с целью увеличить доход фирмы.
По их мнению, любое дружеское отношение в коллективе отнимает бесценные рабочие часы, например, перекуры по 25 минут.
Когда коллеги между собой дружат, они легко покрывают друг друга, скрывая при этом ценную информацию от руководства.
Периодически начальство вынуждено выражать свое недовольство, меняя сотрудников кабинетами (чтобы меньше разговаривали между собой).
МИНУС № 2: Ссоры и низкая эффективность работы.
Известно, что даже у самых неразделимых друзей возникают споры.
Например, Вы не прислушались друг к другу или, случайно, узнали, что претендуете на одну и ту же вакансию.
Если при этом Вы оба окажетесь достаточно упрямыми, то такой спор может затянуться надолго.
Тогда желание идти на работу совсем пропадает вместе с настроением, человек не может спокойно работать при виде своего «друга».
МИНУС № 3: Бесконечные разговоры.
Имея на работе друга, Вы будет терять большую часть своего времени только на разговоры.
Это невозможно не заметить, если размер заработной платы зависит от количества сделанной работы.
Возьмем, к примеру, работу наборщицы текста (оператор ПК) – в случае если все ее соседи по кабинету – подруги, она проделает в разы меньше работы, чем когда бы работала одна.
Итак, размер зарплаты стремительно уменьшается, пока Вы с друзьями наслаждаетесь бесконечными разговорами.
МИНУС № 4: Секреты.
Если у Вас завязался спор с Вашим другом, который слышал все Ваши отклики о руководстве и знает Ваше мнение о них, то можете быть уверенны, что рассказать Ваш секрет не составит для него ни малейшего труда.После всего перечисленного возникает вопрос – так заводить или не заводить дружеские отношения в коллективе, друзей на работе?
Конечно, заводить!
Но при этом нужно твердо помнить, что лучше, чем Вы сами ваши тайны никто не сбережет.
Поэтому не стоит спешить в офис и делиться самой сокровенной тайной своей личной жизни – ни к чему хорошему это не приведет.
В случае вашего повышения или карьерного роста не каждый друг сможет искренне порадоваться за Вас.
Поэтому не стоит рассказывать все даже самым надежным друзьям.
Вот увидите, у Вас возникнет чувство уверенности в себе, чувство безопасности, как дома, так и на работе!
Рекомендую послушать ценные рекомендации от известного психолога
на тему : «Как выжить в коллективе, когда тебя выживают?»
Слушаем, анализируем и применяем!
Все же дружить с коллегами или нет – вопрос личный.
Взвешивая все плюсы и минусы каждый должен сам для себя решить, что для него важнее – спокойствие с уверенностью или дружба.
Как бы там не сложилось, надо стремиться правильно построить отношения в коллективе.
Тогда Вы будете уверенны, что в случае необходимости Вам помогут справиться с непосильными заданиями.
Интересная тема.. По-моему опыту, все-таки, теплые отношения руководителя с сотрудниками повышают эффективность труда. От руководителя очень сильно зависит «боевой дух» персонала, их отношение к работе, и, соответственно, результативность. Поэтому я против отношений «начальник-подчиненный», я за определенное равенство. К сожалению, такое сейчас очень редко встречается на практике.