Меню

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы – как его писать? 4 причины для подачи иска + образец заявления и правила его составления + 5 обязательных дополнительных документов.

iskovoe-zajavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

При трудоустройстве все мы рассчитываем на добросовестное поведение работодателя. Особенно, если работа подразумевает длительный испытательный срок. К сожалению, в адвокатской практике частенько встречаются случаи, когда работник не получает плату за труд в полной мере.

В этих ситуациях человек имеет полное право подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Важно правильно составить данный документ. Ведь даже малейшая неточность, погрешность приведут к тому, что письменный запрос не будет рассматриваться судом.

Когда стоит подавать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Каждый работающий человек имеет право на своевременное начисление заработной платы. Вычисляется она в соответствии с трудовым стажем, квалификацией человека, профессией. Но при этом оплата труда должна быть не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации.

Текущий МРОТ вы можете посмотреть на этом сайте: http://www.rosprodunion.ru/mzp

tekushhij-mrot

Ориентируясь на Трудовой кодекс РФ, выплата заработной платы обязана производиться не реже, чем один раз в полмесяца. Как правило, дата оплаты оговаривается и прописывается в договоре, который заключает работодатель с работником.

Данные положения прописаны в Законе ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТКРФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

vyplata-zarabotnoj-platy-statja

Любые несоблюдения правил выплат зарплаты являются поводом для подачи искового прошения о взыскании средств.

В целом, стоит выделить следующие причины подачи иска:

1.Работодатель производит выплату не в полной мере.
2.Работодатель производит выплату денежных средств за труд с задержкой.
3.Работника оштрафовали, лишили премии.
4.Работник не получил выплаты при увольнении, отпуск.

Но есть и некоторые нюансы. Так, при нарушении работником пунктов трудового договора, работодатель имеет полное право лишить его премии или части премиальных. В таких случаях вряд ли суд будет на стороне истца.

Также бывают случаи, когда происходит вынужденная задержка выплаты зарплаты. Отсрочка в несколько дней не является поводом подачи искового документа. Но когда нарушения по выплате происходят систематически, заявление имеет право на существование.

Какие документы нужно собрать?


Чтобы подать исковое заявление о взыскании заработной платы, нужно собрать определенный пакет документов. Без этого исковой запрос рассматриваться судом не будет.

К заявлению прилагаются копии следующих документов:

1.Заверенный приказ о приеме на работу.
2.Договор о приеме на данную должность, работу.
3.Положение об оплате работы.
4.Все распоряжения начальника.
5.Квитанции об оплате труда.

Чтобы получить данную документацию (копии), человек должен написать запрос своему работодателю. В свою очередь, последний обязан предоставить весь пакет в течение 3-х дней. Если же начальство игнорирует данную просьбу, пострадавшая сторона подает иск в суд, и документация взыскивается в судебном порядке.

Данное положение прописано в Законе РФ. ч. 1 ст. 62 ТКРФhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969
d5a5f370e2b846e32

vydacha-dokumentov-statja

По закону, пострадавшая сторона освобождается от уплаты госпошлины. Это касается только тех заявлений, которые относятся к выплате задолженности по зарплате или других споров по поводу соблюдения условий трудового договора.

Если же акт о компенсации составляется профессиональным адвокатом, нотариусом, услуга может обойтись в 1-3 тыс. рублей. Также юрист может представлять интересы работника непосредственно в суде. Такая услуга будет стоить минимум 5-6 тыс. рублей.

Куда обратиться для подачи искового заявления о взыскании зароботной платы?


Исковой запрос о компенсации по выплате денежных средств подается непосредственно в суд по месту проживания пострадавшего лица. Также прошение о взыскании зарплаты может принять районный суд, относящийся к месту расположения работы, проживания ответчика. Найти нужное вам учреждение можно онлайн: https://sudrf.ru

Если офис, филиал главного кабинета располагается в другом городе (стране), подать исковое прошение можно в районный суд по месту расположения филиала.

Если человек собирается подать письменное прошение уже после увольнения, прекращения действия трудового акта, сделать это нужно не позже, чем через 1 год со дня, принятого для выплат денежных средств. В случае пропуска данного периода, его можно восстановить через суд.

Но причины пропуска должны быть уважительными:

  • болезнь, удостоверяющаяся больничным листом, справкой;
  • пребывание в командировке;
  • смерть родственника;
  • необходимость ухода за больным членом семьи, инвалидом.

Все сроки обращения в суд по данному вопросу описаны в Законе РФ ст. 392 ТКРФhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc
716306e3cab5c403c3c2dcb

sroki-obrashhenija-v-sud-statja

Приговор суда вступит в действие после истечения срока на подачу апелляции. Ответчик или истец имеют право оспорить приговор в течение 1 месяца после его вынесения.

Стоит отметить, что пострадавшая сторона имеет право не только получить свою зарплату в полной мере, но и потребовать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Сумма заработной платы облагается НДФЛ. А вот размер компенсации освобождается от такого обложения.

Как получить пособие по безработице: 5 этапов + советы

Правила составления искового прошения о взыскании денежных средств


Исковое прошение данного рода должно быть составлено по всем правилам, соответствовать требованиям законодательства РФ, в обязательном порядке указываются все реквизиты, и ответчика, и самого истца.

Требования к составлению запроса следующие:

trebovanija-k-sostavleniju-zaprosa

trebovanija-k-sostavleniju-zaprosa-prodolzhenie

Разберем пошагово.

Составление искового акта о взыскании денежных средств начинается с введения. Формируется «шапка» документа в верхнем правом углу. В ней указываются данные, реквизиты участников данного дела.

Сюда относятся следующие сведения:

1.Название учреждения, в которое подается иск, его место расположения.
2.Место жительства (прописка), ФИО пострадавшего лица.
3.Адрес, название, ИНН организации, которая нарушила права истца.
4.Сумма, которую истец хочет взыскать.

Под «шапкой» по центру указывается название документа («Исковое заявление»). В основной части документа описывается причина подачи прошения о взыскании, права, которые нарушил работодатель.

Описание должно быть наполнено следующей информацией:

1.Характеристика трудовых отношений между истцом и ответчиком. Также указываются должность истца, переводы (если они были), дата оформления работника на работу, и срок его увольнения.
2.Полный размер официальной зарплаты, который указывается в трудовом договоре, другой официальной документации.
3.Период отсутствия заработной платы.
4.Доказательства того, что были попытки договориться, мирно урегулировать данный конфликт. Это может копия или оригинал письменного запроса к начальству о компенсации зарплаты.
5.В самом конце описания всего конфликта указывается точная сумма задолженности по оплате труда.

В конечную сумму, требуемую к оплате, можно включать не только размер официальной заработной платы. В общий расчет можно взять и компенсацию. Ее рассчитывают в соотношении 1:300 ставки рефинансирования ЦБРФ (посмотреть значение на сегодня можно тут — https://bankirsha.com/all-rates-of-refunding-of-the-central-bank-with-1992.html) от общей суммы задолженности.

Данное положение прописано в Законе РФ ст. 236 ТКРФhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d1
3723803f2e82228f99b6d7e

materialnaja-otvetstvennost-rabotodatelja-statja

Пострадавшее лицо может запросить оплату морального ущерба, который был нанесен при задержке выдачи оплаты труда. Размер такой компенсации устанавливается в ходе судебного разбирательства.

Далее, исковое прошение о взыскании включает в себя часть резолютивную. Здесь кратко и точно прописываются все требования истца, предъявляемые к работодателю.

Лучшие книги по управлению персоналом: список

Как правило, это:

  • требование по выплате задержанной заработной платы,
  • выплата компенсаций и других затрат (услуги юриста), связанных с задержкой.

В самом конце заявления указывается приложение. В приложение вносятся все дополнительные документы, которые предоставляет работник суду.

Иск о взыскании заработной платы.

Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату?

Образец и пример искового заявления о взыскании заработной платы

Образец искового прошения о взыскании выглядит так:

zarplata-isk

zarplata-isk-prodolzhenie

Пример уже готового заявления о взыскании денежных средств выглядит следующим образом:

zarplata-isk-vtoroj-primer

zarplata-isk-vtoroj-primer-prodolzhenie

Именно в таком виде исковое заявление о взыскании заработной платы будет считаться правильно составленным. Если же не ссылаться на конкретные статьи Трудового кодекса РФ, заявление может не рассматриваться судом.

Потому внимательно примените все рекомендации, что даны в этой статье – тогда ваши шансы отстоять своё право и получить заработную плату будут очень высокими.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *