Меню

Выходное пособие при увольнении: что это + размеры

Выходное пособие при увольнении: размеры выходного пособия + 3 основныепричины увольнения + 2 ситуации, когда выходное пособие не выплачивается.

vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Увольнение, само по себе, — не очень приятный процесс. Выходное пособие при окончательном расставании помогает его немного скрасить.

И все-таки, как правильно уйти с работы, при этом с выгодой для себя? На какие гарантии, предусмотренные законодательством, нужно обратить особое внимание трудящемуся? В конце концов, на какое выходное пособие при увольнении вы можете рассчитывать?

Что собой представляет выходное пособие?

Давайте для начала разберемся, о чем вообще пойдет речь.

Выходное пособие – это сумма денег, которая причитается сотруднику при увольнении, и выплачивается в тот день, когда трудящийся «прощается» со своей любимой работой.

Согласно трудовому законодательству, для увольнения человека с занимаемой должности должны быть определенные поводы и обязан быть соблюден сам порядок этой процедуры. Если вы оказались в роли уволенного, то нужно обратить внимание, что размер пособия при разных основаниях для ухода с должности будет, соответственно, разнится.

В этой сводной таблице мы приводим перечень причин для увольнения + размеры выходных пособий:

perechen-prichin-dlja-uvolnenija

Подробнее со статьей трудового законодательства, которая регулирует выплату выходного пособия от руководства в данной ситуации, вы можете ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91
c40cc6c9df123

vyhodnye-posobija-statja

3 основные причины уволить человека и величина выходного пособия при увольнении для каждой

Причина №1. Ликвидация предприятия или сокращение сотрудников.

Выплата финансовой помощи от руководства в данной ситуации производится по пп. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК: https://goo.gl/oJi1za

rasporjazhenie-trudovogo-dogovora-statja

Если назревает ликвидация в фирме или же сокращения штата, то работников должны уведомить о будущих изменениях предварительно – за 2 месяца. Причем, исключительно в форме письменного документа.

С самой формой предупреждения вы можете ознакомиться ниже:

uvedomlenie

Когда человека увольняют с рабочего места согласно этой причины, ему полагается следующая сумма выходного пособия:

1.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев со дня увольнения).
3.Если сразу после увольнения человек оформляется на биржу труда, и в течение 2-х недель ему не находят работу, среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении 3-х месяцев со дня увольнения.

Последний пункт особенно интересный, так что, если вас уволили по этому или любому другому поводу не стоит мешкать – быстрее становитесь на учет на бирже труда. Тогда вашему работодателю придется еще раскошелиться.

Кроме всего этого, есть еще один позитивный момент: при подсчете выплат учитываются и все поощрения, а также компенсация за невзятый отпуск.

Детальнее смотрите в схеме:

vyplaty-kotorye-uchityvajutsja

Теперь поговорим об определённых гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством. Следует знать, что по обозначенному в этом разделе основанию могут уволить не всех.

Невозможно сократить таких сотрудников:

1.Женщин, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды.
2.Беременных женщин
3.Женщин, находящихся в декретном отпуске.
4.Мам с малышами до трех лет.
5.Матерей-одиночек с детьми до 14 лет.

Причина № 2. Отказ от перевода на другую работу, необходимую работнику согласно медицинского документа.

Выплата выходного пособия для человека, потерявшего рабочее место, в этом случае производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe
831fe4c00
).

otkaz-ot-perevoda-na-druguju-rabotu

Если вас хотят уволить по данной статье, нужно знать, что единственное законное основание в этом случае – это медицинский документ, который подтверждает необходимость смены работы. Вас обязательно должны уведомить об грядущем увольнении именно в письменном виде.

В таком случае вам причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, не забудьте забрать с собой деньги за свой так и не взятый отпуск + все свои премии.

Уйдите красиво со всеми вашими денежками. Ведь вы же их честно заработали!

Причина №3. Увольнение по собственному желанию.

Сразу скажем: если вы решили уйти с работы по своему желанию, то никаких денежных сумм вам не выплатят.

Однако схему того, как правильно происходит увольнение по собственному желанию, мы все же разберем:

  1. В первую очередь, нужно уведомить своего работодателя, о том, что вы хотите добровольно покинуть свою должность.
  2. Если шеф очень не хочет отпускать своего ценного сотрудника, тогда можете по почте заказным письмом с уведомлением отправить свое заявление на увольнение.

    Тогда он не сможет вернуть его назад, а у вас, соответственно, будут доказательства отправки заявления.

Если прошло две недели с момента вашего уведомления, тогда можно свободно прекращать работу. В последний рабочий день вам обязаны выдать всю сумму за фактически отработанное время + трудовую книжку. Никаких компенсаций по увольнению, как мы уже говорили, вы не получите.

На что имеет право сотрудник,
если его увольняют по сокращению?

Размер выходного пособия при увольнении.

Причины невыплаты выходного пособия уволенному работнику

Бывают в данной ситуации исключения из правил. В некоторых случаях бывшему сотруднику не выплачивается выходное пособие, и не только тогда, когда увольнение происходит по собственному желанию.

В таблице, приведенной ниже, вы можете ознакомиться подробнее с этими моментами:

ОснованияПример примененияСтатья
Увольнение работников по основаниям, которые относятся к Дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ -
http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/
3a3bad3e8cac3390
21393236fd85d5a
46a357735)
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/6a7ba
42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1
)
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/6a7ba
42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1
)
Прекращение трудовых отношений по условленным ТК РФ основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия)Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/6a7ba
42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1
)
Прекращение трудового договора с педагогическим работником при грубом повторном (в течении года) нарушении устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.п. 1 ст. 336 ТК РФ
(http://www.consultant.ru/
document/cons_doc_LAW_
34683/804ff
194e9234da2
c03b48a75e0e4a0f
f45d6dd5
)

То есть, как вывод можно указать такие основные причины невыплат выходного пособия при увольнении:

  1. Работник принципиально «отлынивает» от работы, при этом имея уже за душой одно дисциплинарное взыскание.
  2. Если руководитель организации «погорячился» и принял решение, которое повлекло за собой убытки для организации.
  3. Если трудящийся всего один раз, но «очень хорошо» нарушил свои прямые обязанности.

Это может проявиться, например, в:

ПрогулеОтсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.п. 6 ст. 81 ТК РФ -
http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/
6a7ba42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1
Появлении на работе в несоответственном состоянииПоявление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Разглашении тайныРассекречивание тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), охраняемой законом, и ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Совершении по месту работы хищенияВ том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения предметов.
Важно – этот факт должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Нарушении работником требований по охране трудаЕсли это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В любом случае, знайте свои права, и даже в случае, когда вас просят освободить рабочее место, сохраняйте спокойствие и выдержку, ведь вы – ценный сотрудник, имеющий право на выходное пособие при увольнении.

Не отчаивайтесь, ведь, кто знает, может вы стоите лучшей работы с большим заработком, нежели получали раньше? А финансовая помощь от бывшего начальства даст вам время, необходимое на поиски нового места.

Как вариант – вы можете попробовать себя на кардинально ином поприще и открыть свое собственное дело.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
2 комментария
  1. Елена Зенкова 22.01.2018 / Ответить
  2. Zlata 05.01.2018 / Ответить
Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *