Меню

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 4 составляющих

Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 5 шагов до полного расчета + 4 главных составляющих + 3 примера с цифрами.

vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtatov

Как бы вам не хотелось разбить об голову начальника горшок с кактусом и громогласно хлопнуть дверью после новости о том, что вас сокращают, не стоит горячиться.

Во-первых, вы как взрослый, здравомыслящий человек понимаете, что это далеко не конец света и впереди вас ждет много увлекательного, в том числе и карьерных достижений, а во-вторых, не стоит уходить, не «высосав» из этой «собачьей конуры» все вам причитающееся.

Мы расскажем, какие выплаты при увольнении по сокращению вам положены.

«Не все спокойно в королевстве датском…» или 5 шагов, которые нужно сделать до расчета выплат при увольнении по сокращению штатов


Прежде чем втыкать иголки в куклу вуду, сделанную в виде босса, нужно разобраться, не «накосячил» ли он, проводя увольнение по сокращению и рассчитывая размер необходимых в этом случае выплат:

  1. Выдача приказа о сокращении штатов.

    Этой бумагой руководство еще не увольняет, но дает понять, что фирме придется расстаться с частью коллектива.

    Утвержденной формы документа нет, но в нем обязательно прописывается та самая «черная» дата, когда будет осуществлено сокращение и перераспределение служебных обязанностей, если например, очаровательной секретарше Мариночке теперь придется не только кофе шефу варить, но и заполнять табель учета рабочего времени вместо уволенной кадровички.

  2. Информирование об увольнении по сокращению штатов и последующие выплаты (как указано в Трудовом Кодексе РФ (http://tkodeksrf.ru) нужно провести по таким правилам:
    • сотрудника, угодившего под сокращение, должны уведомить об этом не позже чем за 2 месяца до потери работы официальным письмом, под подпись;
      oficialnoe-pismo
    • если начальник может предложить вам другую работу, то это тоже должно быть указано в письме.

      Причем уведомлять о новых вакансиях он обязан вас до самого увольнения (2 месяца), а уж дело ваше – уйти с гордо поднятой головой или согласиться променять родной офисный стол на пыльную каптерку на складе;

    • про предстоящие перемены в организации за 2 месяца уведомляются официальным письмом профсоюз (если такой вообще есть) и органы занятости.

      Если речь идет о массовом сокращении, то сделать это надо за 3 месяца;

    • профсоюзная организация должна знать от работодателя о вашем сокращении и воспылать праведным гневом, даже если вы не состоите в ее рядах;

  3. Взятие во внимание прав сотрудников на то, чтобы остаться на работе.


    Если работодатель, скрепя сердцем, должен выбрать из нескольких кандидатур того, кто попадет под увольнение по сокращению штатов и получит необходимые выплаты, то ему придется считаться с такими юридическими «заморочками».

    • нельзя по этой статьей уволить молодую маму (с ребенком до трех лет) или будущую маму (беременность подтверждена справкой от врача).

      Эх, а помните, как долго вы не могли решиться на второго ребенка?

      То-то же!

    • предпочтение следует отдать специалисту с более высокой квалификацией или производительностью труда.

      Все-таки не зря вы просиживали штаны на семинаре по компьютерной программе 1С.

    • если с производительностью и квалификацией у всех работников, которым грозит увольнение по сокращению штатов и выходные выплаты, все в порядке, то остается «в живых»:

      • те, кто содержит двое и больше человек.

        Может, стоит пригласить пожить к вам престарелую тетушку и записать ее в иждивенцы?

      • те, в семье которых никто, кроме них, больше не получает официальный доход.

        Работодателю совсем не обязательно знать, что ваш муж – востребованный айтишник-фрилансер, который чихать хотел на трудовую книжку и официальное оформление.

        Его гарантия обеспеченной старости – внушительная сумма на банковском депозите;

      • те, кому «посчастливилось», работая «на дядю», травмироваться или получить профессиональную болезнь.

        Иногда даже бизнес имеет человеческое обличье;

      • те, кто сражались в ВОВ или участвовали в боевых действиях.

        Ваших рассказов о героическом прошлом шефу будет мало, поэтому слова придется подкрепить документами (например, свидетельством участника боевых действий);

      • тем, кого дорогой босс отправил повышать квалификацию без отрыва от работы.

        При этом его не интересовало, как вы успеваете учиться, работать, общаться со своими детьми и навещать пожилых родителей, если в сутках всего 24 часа.

  4. Выход приказа об увольнении (зачастую форма унифицирована – № Т-8).


    Эта памятная бумага, которая регламентирует увольнение по сокращению штатов и последующие выплаты, должна содержать:

    • ссылку на приказ, в котором говориться о начале мероприятий по сокращению (см. пункт 1);
    • ссылку на письменное уведомление об увольнении «счастливчика года» этой фирмы;
    • реквизиты документа (если он есть), в котором работник соглашается на расторжение договора (трудового). С приказом сотрудника также знакомят под подпись, в письменной форме.
  5. Произведение соответствующей записи в трудовой книжке.

    Все!

    Как говорил незабвенный Остап Бендер: «Лед тронулся, господа присяжные заседатели!».

    Отныне вы – вольная птица, которая может лишь свысока поглядывать на «крысиные бега» в вашей фирме.

    В записи должно быть ссылка на 80-тую статью ТК РФ (п.2):
    ssylka-na-80-tuju-statju-TK-RF

Увольнение по сокращению штатов: выплаты всякие важны, выплаты всякие нужны!


Не забудьте убедиться в том, что за приказом об увольнении по сокращению штатов последует выплата всех положенных вам денег, ведь они вам ой как пригодятся в ближайшее время, если надумаете пару месяцев не суетиться в поисках нового места трудоустройства, а поразмышлять дома на диване о смысле жизни:

  • выходное пособие;
  • сохранение заработка до последующего трудоустройства;
  • невыплаченные больничные, командировочные, отпускные т.п.;
  • другие компенсации, положенные по договору (трудовому) или законом.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: 4 суперподсказки, чтобы вас не обвели вокруг пальца

  1. Выходное пособие выплачивают в сумме вашего среднего заработка за месяц у этого работодателя.

    Суммы, которые учитываются при расчете, указаны в инфографике:

    vyplaty-v-srednem-zarabotke

  2. Если в трудовом договоре указано, что пособие должно быть больше, чем заработок сотрудника за месяц, работодателю придется раскошелиться.

    И пусть пеняет на себя или юриста, который допустил подписание такого документа.

    Вас это не волнует!

  3. Пособие по увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц.

    Так что тут нагреть руки государству не удастся.

  4. Это пособие должно попасть в кошелек или на банковскую карту в последний день работы в вашем «террариуме».

10 вещей, которые необходимо знать о сохранении заработка при увольнении по сокращению штатов

  1. Эта выплата в сумме месячной зарплаты производится за счет работодателя, если по прошествии 2-х месяцев после увольнения вам мне удалось найти новое место работы ни самостоятельно, ни с помощью службы занятости.
  2. Чтобы не проворонить выплату, в центр занятости нужно прийти не позже чем через две недели после даты, которая указана днем вашего увольнения в приказе.

    Поэтому в месячный загул с вином, цыганами и медведем уходить не рекомендуется!

  3. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

    Так что не спешите «бить горшки» с бывшим боссом.

  4. К заявлению нужно приложить ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит, что вам, сиротинушке, так и не удалось найти новую работу.

    Хотя вы, естественно, можете втихаря подрабатывать няней у знакомых, копирайтером, продавцом в онлайн-магазине и т.д.

  5. Возможна выплата в размере ежемесячного заработка и за третий месяц вынужденного безделья.

    Решение об этом принимает орган занятости.

    Если у вас есть его письменное распоряжение (вы сумели разжалобить инспектора) – смело идите к бывшему работодателю за деньгами.

  6. Процедура получения своих кровных за 3 месяц после увольнения остается прежней (заявление + копия трудовой).

    Нужно добавить лишь письмо из центра занятости.

  7. Налог на доходы физических лиц с выплаты по сохранению заработка при увольнении по сокращении штатов также не оплачивается.
  8. Не стоит рассчитывать на эту выплату тем, кто работал по совместительству (имеет основное место работы и его не надо трудоустраивать).
  9. Чаще всего органы занятости отказывают в выплате работодателем среднемесячного заработка на третий месяц увольнения, если уволенный по сокращению штатов – пенсионер и получает пенсию по старости.

    Так что купить внуку из этих денег радиоуправляемый самолетик не получится.

  10. Срок выплаты денег по сохранению заработка не оговаривается в законе.

    Поэтому нужно проявить чудеса коммуникации, чтобы договориться с бывшим работодателем о приемлемой дате.

    Чаще всего ее стает очередная дата выплаты зарплаты.

    Это может выглядеть следующим образом:
    srok-vyplaty-deneg-po-sohraneniju-zarabotka

На память не жалуемся: отпуск, командировка, больничный, командировочные…

Настал день «икс», когда вы в последний раз увидите своих «горячо любимых» коллег и не мене обожаемого шефа?

Помните, что вместе с выходным пособием и зарплатой за последний отработанный месяц вы должны получить следующие выплати при увольнении по сокращению штата:

  • оплата больничных листов (если таковые имеются);
  • оплата командировочных (если вас угораздило ездить по поручению начальства в Тьмутаракань и вы сдали аккуратно заполненный авансовый отчет);
  • оплата отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск;

  • компенсационный пакет (оплата проезда, питания, обучения, мобильной связи, амортизация личного автомобиля и т.п.), которые предусмотрены трудовым договором.

    Чудесно, если в свое время вам удалось договориться о всех этих «приятностях» с руководством;

  • разовые премии, бонусы к зарплате прописанные в документах о трудоустройстве.

    Вам все равно отсюда уходить, так что жгите!

    Заявите о своих правах по полной!

Все перечисленные выплаты проводятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством или договором с сотрудником (трудовым).

«Тварь я дрожащая или право имею…»: на какие еще выплаты при сокращении штатов можно рассчитывать?

  • Внимательно читайте свой трудовой договор: если кроме пособия и сохранения заработка (то что предусмотрено законом), работодатель должен вам после увольнения что-то еще – подчеркивайте красным маркером в документе нужные пункты и отправляйтесь к начальству за правдой-маткой.
  • В случае, если вы умудрились заболеть на протяжении месяца после увольнения и это напрямую связано с недавней профессиональной деятельностью, работодатель обязан оплатить больничный лист.
  • Если вас уволили раньше, чем за 2 месяца после уведомления, вы имеете право на компенсацию.

    Ее вычисляют, исходя из количества дней, которые вы недоработали до заветной даты.

    Это количество умножают на ваш дневной заработок.

  • За каждый день просрочки окончательного расчета при увольнении вам положена компенсация в размере дневного заработка.
  • Все дополнительные выплаты при увольнении по сокращению штатов, на которые расщедрится дражайшее начальство (сверх предусмотренного законом минимума) облагаются налогом на доходы физических лиц.

Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

Невелика премудрость или Выплаты при увольнении по сокращению штатов: лучшие примеры расчета

Грамотные примеры расчета выплат при увольнении по сокращению штата можно найти в специализированных журналах для бухгалтеров и кадровиков, а также на профильных сайтах, например:

  • http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
  • http://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
  • http://www.zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Из видео вы узнаете об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

Не на того нарвались! Или 3 варианта решения проблемы, когда работодатель «зажал» выплаты при увольнении по сокращению штатов

  • Подать в суд.

    Пишите все, что на душе накипело, подкрепив свой «талмуд» документами, подтверждающими вашу правоту (приказ об увольнении, расчет из бухгалтерии и т.п.).
    Заявление перед подачей лучше показать хорошему юристу.

  • Обратиться в прокуратуру.

    И тут с удовольствием почитают ваше обращение о нерадивом работодателе, не выплачивающем ваши кровные при увольнении.

  • Написать заявление в инспекцию по труду.

    Эта организация также имеет все полномочия, чтобы лишить вашего босса сна и покоя, если он не рассчитался с вами, уволив по сокращению штатов.

Рекомендуем вам посмотреть видео об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:

Мы с вами смогли убедиться, что при увольнении по сокращению выплаты достаточно серьезные.

На работодателя возложена обязанность расстаться с вами «по-джентльменски», в том числе и в финансовом аспекте.

Необходимо лишь уметь заявить о своих правах и грамотно их отстоять в случае необходимости.

loading...
Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *