При трудоустройстве все мы рассчитываем на добросовестное поведение работодателя. Особенно, если работа подразумевает длительный испытательный срок. К сожалению, в адвокатской практике частенько встречаются случаи, когда работник не получает плату за труд в полной мере.
В этих ситуациях человек имеет полное право подать исковое заявление о взыскании заработной платы.
Важно правильно составить данный документ. Ведь даже малейшая неточность, погрешность приведут к тому, что письменный запрос не будет рассматриваться судом.
Когда стоит подавать исковое заявление о взыскании заработной платы?
Каждый работающий человек имеет право на своевременное начисление заработной платы. Вычисляется она в соответствии с трудовым стажем, квалификацией человека, профессией. Но при этом оплата труда должна быть не ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации.
Текущий МРОТ вы можете посмотреть на этом сайте: http://www.rosprodunion.ru/mzp
Ориентируясь на Трудовой кодекс РФ, выплата заработной платы обязана производиться не реже, чем один раз в полмесяца. Как правило, дата оплаты оговаривается и прописывается в договоре, который заключает работодатель с работником.
Данные положения прописаны в Законе ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТКРФ — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
Любые несоблюдения правил выплат зарплаты являются поводом для подачи искового прошения о взыскании средств.
В целом, стоит выделить следующие причины подачи иска:
| 1. | Работодатель производит выплату не в полной мере. |
| 2. | Работодатель производит выплату денежных средств за труд с задержкой. |
| 3. | Работника оштрафовали, лишили премии. |
| 4. | Работник не получил выплаты при увольнении, отпуск. |
Но есть и некоторые нюансы. Так, при нарушении работником пунктов трудового договора, работодатель имеет полное право лишить его премии или части премиальных. В таких случаях вряд ли суд будет на стороне истца.
Также бывают случаи, когда происходит вынужденная задержка выплаты зарплаты. Отсрочка в несколько дней не является поводом подачи искового документа. Но когда нарушения по выплате происходят систематически, заявление имеет право на существование.
Какие документы нужно собрать?
Чтобы подать исковое заявление о взыскании заработной платы, нужно собрать определенный пакет документов. Без этого исковой запрос рассматриваться судом не будет.
К заявлению прилагаются копии следующих документов:
| 1. | Заверенный приказ о приеме на работу. |
| 2. | Договор о приеме на данную должность, работу. |
| 3. | Положение об оплате работы. |
| 4. | Все распоряжения начальника. |
| 5. | Квитанции об оплате труда. |
Чтобы получить данную документацию (копии), человек должен написать запрос своему работодателю. В свою очередь, последний обязан предоставить весь пакет в течение 3-х дней. Если же начальство игнорирует данную просьбу, пострадавшая сторона подает иск в суд, и документация взыскивается в судебном порядке.
Данное положение прописано в Законе РФ. ч. 1 ст. 62 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969
d5a5f370e2b846e32
По закону, пострадавшая сторона освобождается от уплаты госпошлины. Это касается только тех заявлений, которые относятся к выплате задолженности по зарплате или других споров по поводу соблюдения условий трудового договора.
Если же акт о компенсации составляется профессиональным адвокатом, нотариусом, услуга может обойтись в 1-3 тыс. рублей. Также юрист может представлять интересы работника непосредственно в суде. Такая услуга будет стоить минимум 5-6 тыс. рублей.
Куда обратиться для подачи искового заявления о взыскании зароботной платы?
[adsense1]
Исковой запрос о компенсации по выплате денежных средств подается непосредственно в суд по месту проживания пострадавшего лица. Также прошение о взыскании зарплаты может принять районный суд, относящийся к месту расположения работы, проживания ответчика. Найти нужное вам учреждение можно онлайн: https://sudrf.ru
Если офис, филиал главного кабинета располагается в другом городе (стране), подать исковое прошение можно в районный суд по месту расположения филиала.
Если человек собирается подать письменное прошение уже после увольнения, прекращения действия трудового акта, сделать это нужно не позже, чем через 1 год со дня, принятого для выплат денежных средств. В случае пропуска данного периода, его можно восстановить через суд.
Но причины пропуска должны быть уважительными:
- болезнь, удостоверяющаяся больничным листом, справкой;
- пребывание в командировке;
- смерть родственника;
- необходимость ухода за больным членом семьи, инвалидом.
Все сроки обращения в суд по данному вопросу описаны в Законе РФ ст. 392 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc
716306e3cab5c403c3c2dcb
Приговор суда вступит в действие после истечения срока на подачу апелляции. Ответчик или истец имеют право оспорить приговор в течение 1 месяца после его вынесения.
Стоит отметить, что пострадавшая сторона имеет право не только получить свою зарплату в полной мере, но и потребовать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Сумма заработной платы облагается НДФЛ. А вот размер компенсации освобождается от такого обложения.
Правила составления искового прошения о взыскании денежных средств
[yandex1]
Исковое прошение данного рода должно быть составлено по всем правилам, соответствовать требованиям законодательства РФ, в обязательном порядке указываются все реквизиты, и ответчика, и самого истца.
Требования к составлению запроса следующие:
Разберем пошагово.
Составление искового акта о взыскании денежных средств начинается с введения. Формируется «шапка» документа в верхнем правом углу. В ней указываются данные, реквизиты участников данного дела.
Сюда относятся следующие сведения:
| 1. | Название учреждения, в которое подается иск, его место расположения. |
| 2. | Место жительства (прописка), ФИО пострадавшего лица. |
| 3. | Адрес, название, ИНН организации, которая нарушила права истца. |
| 4. | Сумма, которую истец хочет взыскать. |
Под «шапкой» по центру указывается название документа («Исковое заявление»). В основной части документа описывается причина подачи прошения о взыскании, права, которые нарушил работодатель.
Описание должно быть наполнено следующей информацией:
| 1. | Характеристика трудовых отношений между истцом и ответчиком. Также указываются должность истца, переводы (если они были), дата оформления работника на работу, и срок его увольнения. |
| 2. | Полный размер официальной зарплаты, который указывается в трудовом договоре, другой официальной документации. |
| 3. | Период отсутствия заработной платы. |
| 4. | Доказательства того, что были попытки договориться, мирно урегулировать данный конфликт. Это может копия или оригинал письменного запроса к начальству о компенсации зарплаты. |
| 5. | В самом конце описания всего конфликта указывается точная сумма задолженности по оплате труда. |
В конечную сумму, требуемую к оплате, можно включать не только размер официальной заработной платы. В общий расчет можно взять и компенсацию. Ее рассчитывают в соотношении 1:300 ставки рефинансирования ЦБРФ (посмотреть значение на сегодня можно тут — https://bankirsha.com/all-rates-of-refunding-of-the-central-bank-with-1992.html) от общей суммы задолженности.
Данное положение прописано в Законе РФ ст. 236 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d1
3723803f2e82228f99b6d7e
Пострадавшее лицо может запросить оплату морального ущерба, который был нанесен при задержке выдачи оплаты труда. Размер такой компенсации устанавливается в ходе судебного разбирательства.
Далее, исковое прошение о взыскании включает в себя часть резолютивную. Здесь кратко и точно прописываются все требования истца, предъявляемые к работодателю.
Как правило, это:
- требование по выплате задержанной заработной платы,
- выплата компенсаций и других затрат (услуги юриста), связанных с задержкой.
В самом конце заявления указывается приложение. В приложение вносятся все дополнительные документы, которые предоставляет работник суду.
Иск о взыскании заработной платы.
Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату?
Образец и пример искового заявления о взыскании заработной платы
Образец искового прошения о взыскании выглядит так:
Пример уже готового заявления о взыскании денежных средств выглядит следующим образом:
Именно в таком виде исковое заявление о взыскании заработной платы будет считаться правильно составленным. Если же не ссылаться на конкретные статьи Трудового кодекса РФ, заявление может не рассматриваться судом.
Потому внимательно примените все рекомендации, что даны в этой статье – тогда ваши шансы отстоять своё право и получить заработную плату будут очень высокими.
