Вот скажите мне…
Почему в некоторых коллективах чувствуешь себя, как во второй семье, а в других – как в клубке змей, которые периодически сливаются в страстных объятиях?
Командная работа сотрудников – это одно из обязательных условий успеха компании!
И достичь ее нельзя при помощи угроз или уговоров.
Самый простой способ сплотить коллектив – провести ряд мероприятий, связанных со спортом, игрой, обучением или творчеством.
Весь этот процесс называется модным словечком «тимбилдинг».
Что такое тимбилдинг знают не все руководители, но те, кто заинтересован в максимально эффективной работе своих сотрудников, давно проводят подобные мероприятия.
Может, узнав побольше об этой методике, вы захотите стать одним из них!
Что такое тимбилдинг и откуда он взялся?
Впервые игры для сплочения коллектива были использованы британцами для военных подразделений в 1940-х годах.
Эта методика оказалась настолько эффективной, что через 10 лет наиболее продвинутые руководители американских компаний начали использовать тимбилдинг – не до конца понимая эту штуку.
Такие психологические приемы больше походили на театральное представление: все сотрудники наряжались в костюмы определенной исторической эпохи и разыгрывали сценки.
Постсоветским странам понадобилось не одно десятилетие, чтобы понять, насколько полезна данная методика для превращения отдельных личностей в полноценный коллектив.
Лишь в начале ХХ столетия в Украине и России стали проводить бизнес-тренинги.
Несколько лет они оставались единственным вариантом тимбилдинга, а уж потом подтянулись различные спортивные и культурные мероприятия.
Руководители компаний, которые поверили в эффективность тимбилдинга, смогли добитьcя отличных результатов:
- превратить конкурентов в партнеров;
- заставить их доверять друг другу;
- создать тот самый «командный дух», о котором твердят все руководители;
- перевести отношение членов коллектива из плоскости «рабочие» в «дружеские»;
- уладить конфликтные ситуации;
- сгладить острые углы;
- гармонично внедрить новых сотрудников в коллектив;
- повысить работоспособность и многое другое.
На сегодняшний день для сплочения коллектива используется несколько вариантов тимбилдинга.
Виды тимбилдинга:
- Спортивный – своеобразные игры и соревнования, часто – на свежем воздухе.
- Исторический, благодаря которому можно перевоплотиться хоть в Клеопатру, хоть в Наполеона.
- Психологический – разнообразные тесты, тренинги, задания, связанные с психологической тематикой.
- Творческий – вы с коллегами рисуете вместе стенгазеты, ставите пьесу, создаете музыкальную группу и т.д.
Тимбилдинг. Что это за зверь?
«По отдельности мы — капли, вместе мы – океан!»
Моя подруга Юля 3 года работала администратором салона красоты.
Что коллективчик, что руководство там было еще то: настоящий террариум.
Да и сама работа была нелегкая, клиентура сплошной VIP, так что приходила подруга после 13-тичасовой смены, как выжатый лимон.
Всегда жаловалась: «Работа двигалась бы намного легче, если бы эти гадины понимали, что коллектив – это не враги, о которых нужно сплетничать и на которых нужно доносить начальству — а партнеры!»
Я посоветовала подруге, зная, что ее директриса выдумала себе, что стала большим психологом — предложить провести несколько тренировок по тимбилдингу.
Юля полезла в интернет, поискала необходимую информацию и на следующий день побежала вся такая воодушевленная к начальству с распечатками.
Главная змея, даже толком не взглянув на распечатку и воскликнула: «Что такое тимбилдинг?! Не забивай мне голову разными глупостями! Иди, поработай лучше!».
Подруга, слава Богу, из того салона уже ушла и благополучно работает в другом месте, но мне почему-то кажется, что подобных горе-начальниц полно вокруг.
Они не хотят совершенствовать свои руководительские навыки, не хотят изучать новые методики, а просто просиживают в кресле, ожидая очередной зарплаты…
А как же развитие?
Тимбилдинг — это весело, черт побери!
Недалекие руководители аргументируют невозможность проводить тренинги тем, что в будние дни нужно прерывать рабочий процесс, а в выходные никто из сотрудников не захочет торчать на работе.
Но ведь одно дело – необходимость приходить на работу и задыхаться в офисе от скуки, а совсем другое – провести время не только с пользой, но и с удовольствием.
Тимбилдинг – это веселое занятие, если его правильно организовать, конечно.
Даже, если сотрудники будут упираться, то всегда можно использовать железный аргумент!
У одного моего знакомого тимбилдинг раз в месяц – обязательное условие.
Говорит, когда шеф впервые сказал, что нужно будет придти на работу в субботу, мы «фукали» и «некали», но он пригрозил, что все, кто не придет, будут лишены премии.
Понятно, явились все, но было так весело, что мой знакомый теперь со своими коллегами, каждый раз с нетерпением ожидают следующего занятия.
Чтобы сам коллектив был заинтересован в регулярных обучениях, не проводите их постоянно в офисе.
Выезжайте:
- на природу;
- в спортивно-развлекательные центры;
- в театры;
- в музеи и т.д.
С руководством этих организаций всегда можно договориться, чтобы не платить аренду.
А вот в этом маленьком, но таком познавательном видео –
вы сразу поймете, что такое тимбилдинг! 😎
Смотрим!
Тимбилдинг – это своеобразная игра
Если вы нацелены на результат, то лучше доверить проведение занятий профессиональному тренеру.
Но, если особых проблем в коллективе нет, то можно разработать программу и самостоятельно – специализированной литературы хватает.
Наибольшим успехом пользуется спортивный или творческий тимбилдинг.
Чтобы их реализовать, достаточно вспомнить детские игры.
Например:
Крокодил.
В школьные годы на всех днях рожденья мы играли в нее.
Нужно было показать без слов предмет, фильм, животное и т.д.
Уверенна, что вы тоже делали нечто подобное, только, может, называли это по-другому.
Стройся.
Команда получает задание: выстроится в геометрическую фигуру (квадрат, круг, треугольник) или выстроится в шеренгу по возрасту, росту, количеству букв в имени и т.д.
Перетягивание каната.
Построить из кубиков самую высокую пирамиду.
Пишем рассказ вместе.
Каждый участник пишет на листике предложение, потом сворачивает листик и передает его следующему.
Тот пишет что-то свое, не видя предыдущих фраз.
А в конце веселый рассказ зачитывается аудитории.
P.S. это моя любимая игра!
Как видите, понять, что такое тимбилдинг, несложно, как и воплотить эту методику в своем коллективе.
Если вы хотите, чтобы на вас работали не отдельные особи (которые хотят лишь отсидеть положенное им время и побыстрее сбежать домой), а единый организм — тогда пора писать сценарий.
